Понижение заработной платы: возможности работодателя и отсутствие оплаты в трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе размер оплаты труда работника при условии предварительного уведомления работника об изменении за 2 месяца. Однако, если работодатель не предоставлял работнику уведомление о понижении оплаты труда, это может считаться нарушением прав работника.

Отсутствие подписей на бумаге с правилами оплаты труда не является доказательством отсутствия таких правил, однако может стать основанием для спора между работодателем и работником в случае возникновения конфликта.

Таким образом, если работник не получал уведомления о понижении оплаты труда, он может обратиться в органы надзора, а если работодатель не соблюдал условия предварительного уведомления, он может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Указанный при трудоустройстве документ с описанием правил оплаты труда, даже если в нём отсутствуют подписи.

3. Документы, подтверждающие факт понижения заработной платы, включая данные о суммах начисленных и выплаченных заработных плат, а также о суммах бонусов и премий.

4. Возможно, также потребуется информация о причинах и обстоятельствах понижения заработной платы.

На основании представленных документов юрист сможет оценить действия работодателя и дать рекомендации по тому, как правильно защитить свои трудовые права и интересы. Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора в отношении оплаты труда без согласия работника или коллектива работников при наличии соответствующих требований законодательства.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника").
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сохранение условий трудового договора при изменении организационно-правовой формы работодателя").
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение размера оплаты труда").
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение размера оплаты труда при изменении объема и характера выполняемой работы").
• Статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Правила оферты").
• Статья 439 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Правовое значение доверенности").