Отличие указанной заработной платы в трудовом договоре от реальной: Возможности защиты и действия для получения оплаты.

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указана одна заработная плата, а на деле выплачивается меньшая сумма, то это является нарушением трудовых прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату, указанную в трудовом договоре, либо в соответствии с условиями коллективного договора, локального нормативного акта или иного соглашения между работодателем и работником. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и требования выплаты зарплаты в полном объеме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и справки об изменениях к нему. Эти документы будут необходимы, чтобы подтвердить размер заработной платы, указанный в трудовом договоре.

2. Копии трудовых книжек, выписок из заработных плат и других документов, которые могут подтвердить фактический размер заработной платы.

3. Копии корреспонденции и документов, предоставленных работодателем, связанных с заработной платой.

На основании предоставленных документов можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом следует учитывать, что законодательство предусматривает определенные сроки для подачи таких исков, поэтому необходимо не откладывать решение данного вопроса.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "О содержании трудового договора" и статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на досудебное урегулирование споров" могут быть применимы для решения данного вопроса.