Оклад и премия в трудовом договоре: разбираемся в реальной зарплате

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размере, установленном трудовым договором, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Если фактическая зарплата работника не соответствует условиям трудового договора, то работник имеет право на требование выплаты неустойки в размере, установленном договором или законодательством, а также на изменение условий трудового договора в порядке, предусмотренном законом. Кроме того, данный случай может быть квалифицирован как нарушение норм законодательства о защите прав работников, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор - копии оплатных документов (например, заработная плата, премии и т.д.) - табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактически отработанное время - документы, подтверждающие фактически выплаченную заработную плату и размер премии.

После анализа этих документов, можно будет определить, соответствует ли фактически выплачиваемая заработная плата трудовому договору, и были ли нарушены права работника. При наличии нарушений работник может обратиться к работодателю с требованием урегулирования вопроса, а в случае отказа - подать иск в суд.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Оплата труда работника" и статья 145 ТК РФ - "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".