Выплата зарплаты в выходные: как это будет происходить и как высчитывается зарплата в системе оклад + премия от продаж в условиях закрытого торгового центра, все о белой зарплате.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также за время, в том числе вынужденного простоя, если иное не предусмотрено законами или коллективным договором. Таким образом, в данном случае работник имеет право на оплату труда за период объявленных выходных, кроме случаев, когда это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Если торговый центр закрыт, то работа фактически приостановлена, поэтому работник может ожидать выплату только за фактически отработанные дни. Однако, если работник находится на больничном или ему предоставлен отпуск, он имеет право на оплату в соответствии с этими категориями.

Если в трудовом договоре предусмотрена фиксированная зарплата, то работник будет получать ее в полном объеме, даже если основной вид деятельности временно приостановлен. Если же зарплата состоит из оклада и процентов от продаж, то работник сможет получать оплату только за те дни, когда он реально отработал и продажи были совершены.

В целом, конечное решение о выплате зарплаты во время объявленных выходных остается за работодателем, но решение должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с трудовым законодательством, коллективным договором, приказами и распоряжениями руководства организации.

При закрытии торгового центра в связи с коронавирусом работодатель обязан выплачивать работающим в организации работникам зарплату не менее размера минимальной зарплаты, установленной действующим законодательством.

Если у работника есть дополнительно оплата за продажи, то необходимо ознакомиться с коллективным договором и оформленным дополнительным соглашением к трудовому договору о условиях оплаты по продажам в данной организации.

Информация о том, каким образом будет осуществляться расчет зарплаты, должна быть предоставлена работодателем. Если в регионе введен режим повышенной готовности или чрезвычайное положение, то могут быть приняты соответствующие меры по сохранению рабочих мест и выплате пособий работникам в случае их вынужденного отпуска.

В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к своему работодателю для получения подробной информации о порядке оплаты труда и документов, необходимых для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 109 и 136.