Структура зарплаты: оклад + комиссия, выплата при отработке и премия после отпуска. Законность действий работодателя.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма ежегодного оплачиваемого отпуска должна рассчитываться исходя из средней заработной платы работника. С учетом данного положения, если комиссия от продаж позиционируется как премия, то ее следует учитывать при расчете средней заработной платы и выплате отпускных.

Таким образом, если работодатель удерживает часть суммы от положенной комиссии в следующий месяц и не выплачивает отпускные из расчета оклада и премии, это может считаться нарушением законодательства о труде. Работодатель обязан выплачивать отпускные с учетом всей заработной платы, включая оклад и премию (комиссию от продаж), и не имеет права удерживать часть суммы от выплаты премии в следующий месяц.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора и/или приказа о приеме на работу.

2. Копию трудовой книжки, в которой должны быть отметки об отгулах и начисленной оплате отпуска.

3. Копию расчетных листов за все месяцы работы в организации, в том числе за период, когда была начислена комиссия в качестве премии.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать правомерность удержания части суммы от положенной комиссии (премии) и объяснить, является ли данное действие работодателя законным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Например, если начисление премии было согласовано в трудовом договоре и ее выплата не связана с отпускными, то работодатель может иметь право не начислять отпускные с этой части зарплаты. Однако, при оценке законности действий работодателя необходимо учитывать все условия трудового договора, действующее законодательство и нормы коллективного договора (если таковой имеется).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - определяет, что размер оплаты труда работника должен быть установлен подписанным обеими сторонами трудовым договором или должностной инструкцией на уровне не ниже минимальной заработной платы и должен включать все виды выплат в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 139 ТК РФ - устанавливает, что менее выгодные условия оплаты труда работника, чем предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией и т. д. запрещаются.

Статья 137 ТК РФ - определяет право работника на оплату отпуска, которая должна составлять не менее чем одну среднемесячную заработную плату.

Исходя из изложенных статей ТК РФ, организация не имеет права удерживать часть суммы от положенной комиссии (премии) для выплаты отпускных, так как размер оплаты труда должен быть предусмотрен трудовым договором и включать все виды выплат в соответствии с законодательством. Также работник имеет право на оплату отпуска, составляющую не менее чем одну среднемесячную заработную плату. Таким образом, организация нарушает права работника и не применяет соответствующие статьи ТК РФ.