Выплата зарплаты после увольнения: задержка и премия. Правомерно ли действие работодателя?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Таким образом, решение выплатить зарплату тремя частями и задержать ее на определенный срок может нарушать трудовые права работника. Если работодатель объявляет, что это премия, то для верности следует сформулировать ее условия так, чтобы они соответствовали законодательству. В целом, решение работодателя в данном случае может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, и он имеет право обратиться за помощью к юристу или инспектору по труду.

Для решения данного вопроса понадобится прежде всего трудовой договор, который заключался между работником и работодателем, а также приказ об увольнении по собственному желанию. Кроме того, следует иметь копии платежных документов о выплате зарплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, если работодатель не выплатил зарплату полностью и не в указанные законом сроки, то это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право на взыскание не выплаченной суммы через суд.

Кроме того, невозможно отнести выплату зарплаты тремя частями через день, неделю и месяц после увольнения к премии, если это не предусмотрено трудовым договором или другими правовыми актами. Поэтому работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты, ссылаясь на премию.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника по собственному желанию" и статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы работнику".