Вычитание из зарплаты: правомерно ли действие работодателя без поданной ревизии?

Добрый день! Работодатель не имеет права удерживать деньги из заработной платы работника без его согласия. Если ревизия еще не подана, то работодатель не может предъявлять требования по вычету денежных средств с заработной платы работника. В случае, если работодатель все же произвел удержание без согласия работника, следует обратиться в суд за защитой своих прав и возможным взысканием в установленном законодательством порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем, а также соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие расчет и выплату заработной платы.

Если установлено, что работодатель имел право удержать определенную сумму из заработной платы работника в связи с проведением инвентаризации или ревизии, то это должно быть явно прописано в трудовом договоре или внутреннем документе организации. Если таких документов нет или в них нет соответствующих положений, работодатель не имеет права вычитать сумму из зарплаты работника до подачи ревизии.

Поэтому для решения данного вопроса следует запрашивать трудовую книжку, трудовой договор и другие документы организации, которые могут определить правомерность действий работодателя. Если работодатель нарушил законодательство, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием возмещения ущерба.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа; - статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - об изъятии из заработной платы незаконно полученных сумм.