Вычитание стоимости сломанного картриджа из зарплаты при неофициальной работе: правомерно ли?

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы без письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и рассмотрения спора по данному вопросу. Однако следует иметь в виду, что работа без оформления трудовых отношений может нести за собой определенные риски и потери расширенных социальных гарантий, предоставляемых работодателем при законном оформлении трудовых отношений.

Для решения такого вопроса необходимо оценить ситуацию в целом и проверить следующие документы: Трудовой договор (если он есть), правила внутреннего трудового распорядка, документы, подтверждающие факт нарушения исполнителем своих обязательств, а также документы, определяющие размеры возможных штрафных санкций. В соответствии с законодательством, работодатель не может произвольно удерживать у расчета работника какие-либо суммы без его согласия и подтверждения факта причинения ущерба работодателю. Если у вас нет трудового договора, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Если вы работаете неофициально, то выход из ситуации может быть непростым, дополнительно вам потребуются документы, подтверждающие факт вашей работы и получения зарплаты, например, квитанции об оплате труда.

Статьи, применяемые к данному случаю:

• Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основные принципы трудового права"
• Статья 4 ТК РФ "Охрана прав работника"
• Статья 136 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника"
• Статья 207 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"