Нарушения безопасности на работе: недостаток охраны и видеонаблюдения, вычитание из зарплаты и минимальная оплата труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников, в том числе сохранность материальных ценностей. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работники не несут ответственность за причиненный ущерб. Следовательно, работодатель не имеет права вычитать из оклада работников недостачу, брак и просроченную продукцию без дополнительных договоренностей и письменного согласия работника на вычет. Данный действие работодателя является незаконным. Кроме того, оплата труда не может быть менее минимальной оплаты труда, установленной федеральным законодательством. Работодатель должен выплачивать работникам не менее 7500 рублей в месяц. Если работодатель нарушает требования трудового законодательства, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда.

Для уяснения ситуации и принятия решения по данному вопросу Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем;
2. Документы, регулирующие материальную ответственность (приказы, инструкции и т.д.);
3. Листки учета недостачи, брака и просроченной продукции, которые вычитались из заработной платы;
4. Расчеты заработной платы за три указанных Вами месяца.

Далее, нужно рассмотреть, было ли установлено правило о материальной ответственности в трудовом договоре или других соответствующих документах. Если такое правило установлено, то вопрос закона на стороне работодателя. В то же время, даже если правило о материальной ответственности установлено, работодателю нужно обеспечить безопасности сохранности продукции и сотрудников. В случае, если работодатель не соблюдает это правило, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Относительно вычета за недостачу, брак и просроченную продукцию, следует установить, что принципиально важно, чтобы размер вычета не превышал установленных законом норм. Кроме того, работодатель не имеет права установить начисление заработной платы меньше минимальной оплаты труда.

Таким образом, после получения указанных документов и осмотра их юристом необходимо принять дальнейшее решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 129 "Материальная ответственность работников" - Статья 136 "Вычеты из заработной платы" - Статья 138 "Оплата труда по договору о выполнении работы" - Статья 139 "Гарантии и компенсации при выполнении работ с особыми условиями труда"