Тяжелые и опасные условия труда на производстве: недостаток освещения, защиты от шума и несоблюдение норм охраны труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 220) работодатели обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих работников. Мероприятия по охране труда, включая замеры и оценку уровня шума, должны проводиться в соответствии с требованиями законодательства, в том числе при работающем оборудовании и при реальных условиях труда.

Если работник считает, что его условия труда тяжелые, следует обратиться в соответствующую организацию, проводящую государственный надзор в области охраны труда, либо в органы государственного надзора в Российской Федерации. Также рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию, если работник является членом профсоюза.

При этом работник не должен быть наказан за обращение в органы надзора или профсоюзную организацию в связи с жалобами на условия труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения в области охраны труда.

Для начала нужно обратиться к органам по охране труда и подать жалобу на предприятие. Для этого необходимо собрать доказательства того, что условия труда являются тяжелыми и небезопасными для здоровья работников. Можно предоставить записи шумомера, фотографии, видео и иные доказательства. Также стоит обратиться к врачу по профилактическим осмотрам и получить справку об условиях труда. Эта справка может помочь подтвердить факт того, что условия труда являются небезопасными для здоровья работников и требуют дополнительных мер для улучшения. Если работник вынужден был работать в тяжелых и опасных условиях, то ему должна быть выплачена дополнительная оплата за работу в этих условиях. Работодатель может быть привлечен к ответственности в форме штрафа или даже привлечения к уголовной ответственности, если его действия привели к тяжелым последствиям для здоровья работников.

Статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (регулирует процедуру проведения специальной оценки условий труда); статья 236 Трудового кодекса РФ "Трудовые права работников при проведении профилактических мероприятий"; статья 227 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".