Необходимые улучшения на производстве: избавление от плохого освещения, шума и холода, улучшение условий санитарии и борьба с вредностью

Здравствуйте! Если условия работы не соответствуют ГОСТам в области безопасности и гигиены труда, вам следует обратиться к руководству предприятия с требованием исправить ситуацию. Если руководство не реагирует на ваши заявления, то вы можете обратиться в соответствующую инстанцию, такую как инспекция труда. В случае подтверждения вредных условий труда, вы можете быть переведены на другую работу или получить компенсацию. Отпуск в 35 дней не является компенсацией за вредность условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и охране труда. В соответствии с законом "О государственном надзоре и контроле за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" установлено, что в случае выявления нарушений требований трудового законодательства надзорный орган (Роструд) может потребовать от работодателя необходимых мер для прекращения нарушений и защиты работника от вредных условий труда.

В данном случае, работник может обратиться в Роструд с заявлением о нарушении требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных и здоровых условий труда на производстве. Для этого необходимо подготовить соответствующие документы, например, заявление о нарушении прав работника, в котором следует указать факты нарушения работодателем требований по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочем месте, а также сообщить о необходимости проведения соответствующих проверок и вынесения соответствующих мер.

Однако, для того чтобы работник мог получить право на дополнительный отпуск вследствие трудовой вредности в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо пройти соответствующую медицинскую комиссию, которая установит наличие вредных условий труда и болезнь, вызванную ими. И лишь на основании этого заключения, работник может получить право на дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи:

• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Права работника на безопасные и здоровые условия труда"
• Статья 218 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе во вредных условиях или на работах с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками"
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных условиях или на работах с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками"
• Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" (в случае неисполнения работодателем требований по обеспечению безопасных и здоровых условий труда)

Относительно отпуска в 35 дней, указанный вопрос не имеет прямого отношения к законодательству России, однако, в некоторых случаях дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, работающим во вредных условиях или на работах с тяжелыми трудовыми нагрузками, в соответствии с коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем.