Нарушение норм ТК РФ и СанПина: как улучшить условия работы в офисе без естественного освещения и водопровода?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работников безопасными и здоровыми условиями труда. Кроме того, работодатель должен соблюдать требования Санитарных правил и норм по охране труда, а именно обеспечивать соблюдение норм по освещению, микроклимату, водоснабжению, канализации и т.д.

В связи с нарушением указанных норм, Вы имеете право обращаться в органы государственного надзора за охраной труда (Роструд, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и др.) для защиты своих прав и интересов в процессе трудовой деятельности. Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также вам стоит обратиться к профсоюзу работников вашей отрасли, чтобы они помогли вам защитить свои права. Если работодатель не устраняет нарушения трудового законодательства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса об охране труда и условиях труда в офисе, где отсутствуют окна, естественное освещение, канализация, водопровод, ухудшены микроклиматические условия, а также в случае наличия ларька на против дороги, где ездят машины, необходимо обратиться к руководству организации, которая предоставляет это рабочее место, с требованием исправления нарушений законодательства РФ в области охраны труда.

Также для достижения цели может понадобиться:

• составление заявления или жалобы в отношении работодателя с указанием фактов нарушения законодательства РФ в области охраны труда;
• обращение в органы государственного надзора за охраной труда с жалобой на эксплуатацию рабочего места несоответствующую нормам безопасности и гигиены;
• обращение за консультацией к юристу или социальному работнику в случае принуждения к незаконным действиям со стороны работодателя;

В случае невыполнения требований по улучшению условий труда, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, если имеются увечья от работы в таких условиях.

Степень защиты трудовых прав и интересов защищают соответствующие международные и российские нормативно-правовые акты, в том числе Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Санитарными правилами и нормами, Федеральными законами об охране труда и др. Необходимо действовать в рамках законодательства для достижения желаемой цели.

Здравствуйте,

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, санитарно-гигиеническим нормам и правилам (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Несоблюдение этих норм может привести к ответственности работодателя.

Если работодатель нарушает эти требования, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. При этом рекомендуется собрать доказательства нарушений (фотографии, показания свидетелей и т.д.), которые помогут подтвердить вашу позицию.

Также вы можете обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет определить наличие нарушений и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Надеюсь, что данная информация будет полезной.

Сюда могут быть применимы следующие статьи законов РФ:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при производственной травме или профессиональном заболевании"
• Статья 35 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации труда"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по защите прав работника"
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, где указывается место работы и условия труда.

2. Список нарушений, которые вы уже описали (отсутствие окон, естественного освещения, канализации, водопровода, микроклимата и др.), для подтверждения нарушений условий труда.

3. Копия СанПиН, в которой описываются нормы по организации и обеспечению условий труда.

На основании этих документов можно обратиться к соответствующим государственным органам за проверкой условий труда в вашем офисе. Если будут выявлены нарушения, работодатель может быть принужден к немедленному устранению данных нарушений.

Также вам рекомендуется обратиться за консультацией к профильному профсоюзу или юристу по трудовым вопросам для получения более подробной информации о ваших правах и возможных действиях.

ТК РФ:

Статья 91. Условия труда при работе с видеоэкраном, а также в помещениях с искусственным освещением.

Статья 103. Обеспечение безопасности и сохранности имущества работодателя.

Статья 182. Продолжительность рабочего времени.

СанПиН:

СанПин 2.2.4.1294-03: "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации труда в офисных, административных и домашних помещениях".