Недостатки в работе компании: кассовые расхождения и недостаток товаров, нарушения трудового законодательства и незаконные действия работодателя. Желание уволиться и проблемы с оплатой труда.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Оформление людей в негосударственный пенсионный фонд, оформление сим-карт и недостатки в работе, повлекшие за собой нарушения условий труда, могут служить основанием для незамедлительного расторжения трудового договора без предупреждения. Однако, для получения зарплаты и денег за оплачиваемую стажировку, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием, и в случае отказа, подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю и предоставить письменное заявление об увольнении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка не обязательна для продолжительности работы работника у работодателя и не влияет на выплату заработной платы за отработанное время. Поэтому, если Вы отработали неделю и уходите, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанную неделю.

В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения Вашего работодателя. Работодатель обязан выплатить Вам больничные листы, выпустить трудовую книжку и выдать Вам справку о работе. В случае проведения работодателем неправомерных действий, Вам могут быть предоставлены возможности реализовать свои права посредством обращения в суд.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – оговаривает права работника на изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или самого работника.

Статья 73 ТК РФ – регулирует порядок предоставления ежедневных и почасовых оплат за работу, а также порядок и формы выплаты заработной платы.

Статьи 136 и 137 ТК РФ – регламентируют порядок увольнения работника по инициативе работодателя и по соглашению сторон. В этих статьях указывается, что работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную заработную плату.

Статья 192 ТК РФ – устанавливает нормы по продолжительности рабочего времени, а именно, что ежедневный рабочий день не должен превышать 8 часов, а суммарная продолжительность рабочей недели – 40 часов (с учетом накопления рабочего времени).

Статья 212 ТК РФ – устанавливает нормы по охране труда и обязанности работодателя и работника в этой сфере.