Незаконные действия работодателя: задержка на работе без оплаты, отсутствие трудового договора и вынужденный труд за рабочее время в магазине Пятёрочка

Такое поведение со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и выдан сотруднику не позднее трех дней после его приема на работу. График работы также должен быть оговорен в трудовом договоре, и его изменение должно производиться с согласия работника. В случае привлечения работника к работе в нерабочее время, работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу или предоставить его взамен дополнительный отдых. Учитывая вышеизложенное, поведение директора магазина является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Трудовой договор, который должен был быть заключен между мужем и работодателем;
3. Внутренние документы компании, определяющие порядок труда и оплаты труда.

Исходя из Кодекса труда Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю или 8 часов в день (статья 91). В случае, если работодатель превышает установленное законом рабочее время, он обязан оплатить работникам сверхурочные часы в размере не менее чем в двойном размере (статья 152).

Если трудовой договор не был заключен между работником и работодателем, это является нарушением трудового законодательства.

Если внутренние документы компании противоречат законодательству, то они не могут быть применены в ущерб правам работника.

Таким образом, если работодатель превышает установленное законом рабочее время, не оплачивает сверхурочные часы и не заключает трудовой договор, то это незаконно. Работник в данном случае имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Нет, такие действия нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, график работы должен быть оговорен в трудовом договоре, а изменения должны происходить в соответствии с процедурой, также предусмотренной законом. Принуждать работника работать сверх установленного графика и не оплачивать время работы является нарушением трудовых прав и может привести к ответственности работодателя. Отсутствие подписанного трудового договора также является нарушением законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 97, 99, 111, 112, 113, 114 и 303) и закон «О защите прав потребителей» (статья 14).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.

2. Расписание работы, которое было озвучено мужу при найме на работу.

3. Документы, подтверждающие факт задержания на работе после окончания графика, а также отсутствие оплаты за дополнительное время работы.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ.

Исходя из представленной информации, можно сделать вывод о том, что директор магазина нарушает трудовые права мужа, задерживая его на работе и не оплачивая работу за дополнительное время. Также вызов в выходной день без уважительных причин также является нарушением трудовых прав. Поэтому данный вопрос может быть решен через обращение в трудовую инспекцию с предоставлением вышеуказанных документов.

Трудового кодекса РФ: статья 91 (предоставление работникам информации о своих правах и обязанностях), статья 93 (требования к трудовому договору), статья 94 (оформление трудового договора), статья 109 (нормальная продолжительность рабочего времени и порядок его изменения), статья 113 (оплата труда), статья 136 (выходные дни), статья 137 (праздничные дни) и статья 139 (отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска).