Незаконные действия работодателя: отсутствие трудового договора, завышенные планы продаж и запугивание работника

Обязательное законодательство РФ предусматривает, что трудовые договоры должны быть заключены в письменном виде не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Приказ о приеме на работу может рассматриваться как документ, удостоверяющий факт приема на работу и должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Отсутствие подписанного трудового договора может являться основанием для подачи иска в суд в целях определения трудовых правоотношений или обращения в инспекцию труда для проверки исполнения работодателем трудового законодательства.

Однако работадатель не может вынуждать сотрудника подписать трудовой договор с неправомерными условиями, включающими недостоверные сведения о зарплате или несоответствующие требованиям трудового законодательства ограничения. Также работодатель не может обязать сотрудника работать с необоснованными планами продаж, превышающими возможности компании и являющимися несоответствующими реальной ситуации на рынке.

Если работодатель принуждает вас к подписанию документов с неправомерными условиями, вы вправе обратиться в суд или в инспекцию труда. Если работодатель предъявит иск о принудительном заключении трудового договора, то в данном случае следует проконсультироваться со специалистом, также вы имеете право на защиту своих легальных интересов и обоснованное отстаивание своей позиции в суде.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Приказ о приеме на работу; 2. Трудовой договор или его проект; 3. Должностные обязанности; 4. Внутренний распорядок и другие правила организации труда; 5. Дополнительные документы, подтверждающие ваш стаж работы и зарплату (например, табели учета рабочего времени, справки об оплате труда).

Отказ работодателя от подписания Трудового Договора с достоверной зарплатой является нарушением трудового законодательства и может стать основанием для обращения в суд в защиту своих прав. Также действия работодателя по установлению нереально высоких планов продаж и запугиванию могут быть признаны незаконными и нарушающими ваши трудовые права. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор. Статья 22 Трудового кодекса РФ - Должностная инструкция и Правила внутреннего трудового распорядка. Статьи 129-131 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от заключения трудового договора. Статьи 136-138 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.