Незаконные действия работодателя: отсутствие трудового договора и задержки зарплаты. Важно знать права работников

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, и предоставить медицинскую книжку для работы в соответствующих условиях. Неисполнение этих обязательств может привести к административным и юридическим последствиям для работодателя.

Также, отсутствие выплаты заработной платы на протяжении более 2-х месяцев, является основанием для работника обратиться в суд за защитой своих прав.

По поводу требования работодателя вернуть долг, необходимо разобраться, были ли эти выплаты добровольными и правомерными, и были ли они отражены в соответствующих документах.

Относительно ущерба, обращение начальницы в суд за возвратом ущерба возможно, но опять же, необходимо разобраться в обстоятельствах случившегося, и был ли ущерб нанесен работниками преднамеренно и виновно.

В целом, рекомендую Вам обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу для конкретной консультации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в магазине, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу или другие документы оформления трудоустройства;

2) Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, такие как расчетный лист, сведения об удержаниях и начислениях;

3) В случае вынужденной задержки выплаты заработной платы, необходимо предоставить письменное согласие работников на задержку выплаты или другие документы, свидетельствующие об уважительных причинах задержки;

4) Если работодатель нарушил законодательство и не оформил медицинскую книжку для работников, то необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие заболеваний у работников, связанных с трудовой деятельностью.

В случае, если работодатель не выплачивал заработную плату более 2-х месяцев подряд, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В этом случае работодатель может быть обязан выплатить задолженную заработную плату работникам, а также уплатить неустойку за просрочку ее выплаты.

Если работодатель нанес ущерб имуществу магазина, то начальница может предъявить иск о взыскании ущерба. В этом случае, если такой ущерб действительно имел место быть, работодатель может быть обязан возместить ущерб, который был нанесен. Однако, если работники своими действиями не конкретизированно обязаны возмещать ущерб, то им не грозит наказание в связи с возможностью возмещения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 6. Трудовая функция - Статья 136. Оплата труда - Статья 137. Гарантии и компенсации работникам в случае изменения условий труда - Статья 142. Задержка выплаты заработной платы - Статья 143. Ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за задержку выплаты заработной платы

Также следует учитывать нормы Гражданского кодекса Российской Федерации и иных законов и нормативных правовых актов в части возможного рассмотрения исковых требований, связанных с возмещением ущерба.