Незаконные действия работодателя: отказ в оплате праздничных дней и нарушение трудового договора. Как защитить права работников?

Здравствуйте, Руслан. Если ваш работодатель не выплачивает вам не менее чем в двойном размере за работу в праздничные дни, это нарушение прав вас, как работника. Если вы не давали своего согласия на работу в праздничные дни, то работодатель обязан выплатить вам дополнительную оплату в размере двойной ставки за работу в выходные и праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, если работодатель вынуждает вас продавать определенные товары без предусмотрения этого в трудовом договоре и должностных обязанностях, это также является нарушением законодательства.

Вы можете обратиться в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда или суд, с целью защиты своих трудовых прав и возмещения материального ущерба, нанесенного вам работодателем. Также возможно обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. График работы за период, включая праздничные дни.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда при работе в праздничные дни.

4. Документы, подтверждающие выполнение работника плана продаж и принуждение к подаче товаров.

5. Список обязательных медицинских осмотров и инструктажей по технике безопасности, проведенных работодателем.

6. Документы, подтверждающие оплату больничных листов и сроки ее выплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя. Также следует обратиться к соответствующей профсоюзной организации для консультации и защиты своих прав.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны обязательства по оплате труда в праздничные дни и должностные обязанности почтальона. 2. Расписание работы почтового отделения на период праздничных дней, в котором должны быть указаны дни и смены работы, а также выходные дни. 3. Документы на выполнение плана по продажам, если таковые имеются. 4. Копию медицинского осмотра и инструктажа по технике безопасности за последний период работы на почте. 5. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни и необходимость выдачи больничного листа. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда и реализации продажных планов, не обеспечивает безопасность и условия работы, нарушает трудовые нормы, можно обратиться в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства, а также к юристу для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

ТК РФ статьи 151, 155, 256, 360, 361.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в сверхурочное время и в ночное время"
• Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в праздничные дни и выходные дни"
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков"
• Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольное материальное обеспечение работников"
• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист"

Для защиты своих прав, Руслан может обратиться в органы государственной инспекции труда, в суд или в профсоюз.