Нарушение трудового законодательства: оплата переработки и праздничных дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 867717
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНет, руководитель не может не придерживаться Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по оплате переработки и выхода в праздники, даже если сотрудник работает без оформления по ТК РФ. Если сотрудник работает сверхурочно, руководитель должен выплатить ему определенную доплату в соответствии с ТК РФ. Также, оплата выходных и праздничных дней также регулируется ТК РФ. Если руководитель не соблюдает эти правила, сотрудник может обратиться в соответствующие органы, которые защищают права работников.
В данной ситуации речь идет о нарушении трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Для защиты своих интересов и прав работника в этом случае, необходимо обратиться к уполномоченным государственным органам или профсоюзу. Документами, которые могут потребоваться, являются трудовой договор (если такой имеется), документы, подтверждающие переработку и выходы на работу в праздники, а также копии заявлений, жалоб и иных документов, которые свидетельствуют о нарушении прав работника.
Кроме того, важно помнить, что работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ и гарантировать своим сотрудникам оплату труда и социальные гарантии, а нарушение этих требований может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:
- Статья 5. Основные принципы трудового права
- Статья 19. Оплата труда за время, отведенное на обучение и проверку знаний
- Статья 91. Рабочее время
- Статья 105. Выходные дни
- Статья 108. Праздничные дни
- Статья 109. Оплата труда работника за работу в выходные и праздничные дни
- Статья 113. Сверхурочная работа
- Статья 120. Работа в ночное время
- Статья 127. Оплата труда при ненормированном рабочем времени
- Статья 136. Ответственность за нарушения законодательства о труде.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы