Нарушение трудового законодательства: оплата переработки и праздничных дней

Какая ответственность возлагается на работодателя за непридержание трудового кодекса по оформлению работы, оплате переработки и выходу в праздники? Какое влияние может оказывать работодатель на данные аспекты?

| Антонин, Москва

2022-05-22

Категория: Трудовое право

5 1

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Нет, руководитель не может не придерживаться Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по оплате переработки и выхода в праздники, даже если сотрудник работает без оформления по ТК РФ. Если сотрудник работает сверхурочно, руководитель должен выплатить ему определенную доплату в соответствии с ТК РФ. Также, оплата выходных и праздничных дней также регулируется ТК РФ. Если руководитель не соблюдает эти правила, сотрудник может обратиться в соответствующие органы, которые защищают права работников.

#156618 2022-10-20 08:27:40

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данной ситуации речь идет о нарушении трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для защиты своих интересов и прав работника в этом случае, необходимо обратиться к уполномоченным государственным органам или профсоюзу. Документами, которые могут потребоваться, являются трудовой договор (если такой имеется), документы, подтверждающие переработку и выходы на работу в праздники, а также копии заявлений, жалоб и иных документов, которые свидетельствуют о нарушении прав работника.

Кроме того, важно помнить, что работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ и гарантировать своим сотрудникам оплату труда и социальные гарантии, а нарушение этих требований может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

#375419 2022-10-20 08:27:40

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 5. Основные принципы трудового права
Статья 19. Оплата труда за время, отведенное на обучение и проверку знаний
Статья 91. Рабочее время
Статья 105. Выходные дни
Статья 108. Праздничные дни
Статья 109. Оплата труда работника за работу в выходные и праздничные дни
Статья 113. Сверхурочная работа
Статья 120. Работа в ночное время
Статья 127. Оплата труда при ненормированном рабочем времени
Статья 136. Ответственность за нарушения законодательства о труде.

#591769 2022-10-20 08:27:40

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Применив услугу юриста получите:

профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Заказать

Стоимость: 5000 руб.

Помощь при ограничении и лишении родительских прав

Поддержка специалиста поможет:

в составлении ходатайства/иска.
обжаловать судебное решение;
получить грамотное юридическое сопровождение.

Заказать

Стоимость: 17700 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.