Оплата праздничных дней и изменения в условиях трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков является правом работника. Если работник не использовал свою отпускную квоту до периода перед майскими праздниками, он имеет право требовать ее оплаты. Однако, если работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, оплата майских праздников не предусмотрена.

В отношении уменьшения ставки или предложения уволиться по собственному желанию, необходимо рассмотреть причины их возникновения и соответствующие положения действующего трудового законодательства. Если это нарушение трудовых прав работника, то можно обратиться за помощью к специалисту по охране труда или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, которые регулируют права работника и работодателя. В данном случае, для защиты своих прав и интересов, работнику необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, справку о начисленных и выплаченных заработных платежах за определенный период, а также справку о периоде вынужденного отпуска без сохранения заработной платы и все иные документы, связанные с ситуацией. На основании этих документов юрист сможет сверить действия работодателя с законодательством и помочь соотнести действия работодателя с законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 35. Оплата труда в случае вынужденного простоя работника; - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 179. Увольнение по соглашению сторон.