Отказ от продления праздничных дней в отпуске и возможность оформления отпуска на 14 дней.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, предоставление отпуска на 14 календарных дней не соответствует данному законодательству.

Относительно возможности отказаться от продления праздничных дней, следует уточнить условия предоставления отпуска, которые указаны в трудовом договоре или внутреннем положении о предоставлении отпуска в организации. Если трудовым договором или внутренним положением не предусмотрено иное, работник не может отказаться от продления праздничных дней. Однако, если работник хочет прекратить отпуск до его окончания, то он должен уведомить об этом работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо знать законодательство, применимое к данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник желает взять отпуск в более короткие сроки, он может согласовать это с работодателем.

Если в данной ситуации работник желает отказаться от продления праздничных дней, ему необходимо оформить заявление на уточнение сроков отпуска и просьба о том, чтобы продление праздничных дней не происходило. Работодатель также должен подписать данное заявление.

Также возможны и другие варианты урегулирования данной ситуации, в зависимости от того, какие договоренности были заключены между работником и работодателем. В любом случае, для разрешения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и оформить соответствующее заявление.

Так как в данном случае речь идет о правах работника в отношении отпуска, применяемыми к данному случаю статьи законодательства РФ включают: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с отпуском".