Добавление праздничных дней к отпуску: влияние и правила оформления заявления

Согласно законодательству Российской Федерации, праздничные дни не могут быть заменой отпуску, но могут добавляться к нему. Если вы берете отпуск на 28 дней в мае, то следующие праздничные дни, такие как 1, 8 и 9 мая, могут быть добавлены к вашему отпуску, увеличивая его продолжительность до 31 дня. В заявлении на отпуск вы можете указать продолжительность отпуска включая праздничные дни (31 день).

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации, если он имеется. В соответствии с законодательством, праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, учитываются в его длительности. Следовательно, если в течение вашего отпуска выпадают праздничные дни, они должны учитываться в общей продолжительности отпуска.

Относительно оформления заявления на отпуск вам следует указать продолжительность отпуска, включая праздничные дни. Например, если вы берете отпуск на 28 дней в мае, а в этот период приходятся 3 праздничных дня, следует указать в заявлении продолжительность отпуска в 31 день.

Статьи 123, 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.