Добавление и сокращение дней к отпуску за вредность: ограничения и влияние больничного и хозяйственного отпуска

Здравствуйте, законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность сократить дни, добавляемые к отпуску за вредность (7 дополнительных дней), если работник находился на хозяйственном отпуске или в больничном. Работодатель не имеет права нарушать права работника, установленные трудовым законодательством.

Для решения вопроса о возможности сокращения дополнительных дней отпуска за вредность работодателем необходимо изучить заключенный между работником и работодателем трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются в организации) и коллективный договор (если заключен). Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты. Для получения дополнительной информации и разъяснений по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей конкретной ситуации и могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как условия контракта, внутренних правил компании и законодательство Российской Федерации. Однако, если рассматривать вопрос в общем виде, то в данном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплачиваемого отпуска".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные условия трудового договора".
• Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации".
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска" и др.