Сокращение затрат работодателя: выплаты за вредность работы и разъезды в период нерабочих дней в пандемию

Уважаемый коллега,

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится за фактически отработанное им время. При этом, если работник исполняет свои обязанности в условиях, которые существенно отличаются от нормальных условий труда и могут оказывать влияние на его здоровье (например, вредные и опасные производственные условия), то он имеет право на дополнительную оплату за работу в таких условиях.

Также, если работник выполняет свои обязанности в условиях, связанных с разъездным характером работы, он имеет право на дополнительную оплату за каждый проездный лист.

Учитывая вышеизложенное, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказываться от выплаты дополнительной оплаты за вредность и разъездной характер работы за период нерабочих дней в связи с пандемией. Если работник остается на работе, но при этом не выполняет свои основные обязанности, работодатель вправе предоставить ему другую работу с сохранением оплаты труда. Если же работник вынужден оставаться дома по причинам, связанным с пандемией, и не может выполнять свои обязанности, работодатель обязан выплатить ему заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия выплаты надбавок за вредность и/или разъездной характер.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, где тоже должны быть прописаны условия выплаты надбавок.

3. Нормативные акты, регулирующие выплату надбавок за вредность и/или разъездной характер на предприятии и в отрасли.

На основании этих документов следует проанализировать обстоятельства и определить, могут ли быть надбавки прекращены в связи с пандемией. При этом следует учитывать все положения трудового законодательства и иные нормативные акты, которые могут иметь отношение к данному вопросу. Например, если прекращение выплаты надбавок будет нарушать права работника, это может привести к возникновению споров и даже к судебным разбирательствам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать различные законодательные документы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 95, 109, 113)

2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 17, 23)

3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 884 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, а также перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых работники имеют право на дополнительный отпуск"

4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении порядка выплаты компенсации работникам, занятым на работах с вредными (опасными) производственными условиями"

5. Налоговый кодекс РФ (статьи 217, 219)

6. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "О объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

7. Постановление Правительства РФ от 28.03.2020 N 409 "Об утверждении перечня организаций, которые осуществляют деятельность в отраслях экономики, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и безопасности государства, и которые включаются в перечень организаций, определенные пунктом 4 статьи 2 Федерального закона "О порядке формирования и использования резервного фонда правительства Российской Федерации"

Ответ на данный вопрос зависит от уточняющих обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к консультанту-юристу для получения подробной консультации.