Работа в условиях карантина: смена организации работы, недостаток информации от работодателя, возможность работы и вопросы увольнения и оплаты нерабочих дней

Согласно законодательству Российской Федерации, ликвидация и реорганизация организации требует определенных процедур, таких как уведомление сотрудников не менее чем за два месяца до исполнения решения о ликвидации или реорганизации. Если сотрудники не были уведомлены в соответствии с установленным порядком, то решение может быть признано недействительным.

Если никаких дополнительных соглашений не было заключено между работником и работодателем, то нерабочие дни, указанные Президентом Российской Федерации в связи с карантином, должны быть оплачены работодателем в полном объеме в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается вашего вопроса о возможном увольнении за прогулы, то это зависит от конкретной ситуации. Если вы были надлежащим образом уведомлены о переводе в другую организацию и графике дежурств, то прогулы могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для увольнения. Однако, если уведомление о переводе и графике дежурств не было предоставлено в соответствии с установленным порядком, увольнение может быть незаконным.

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки вашей ситуации на основе конкретных фактов.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем. 2. Копию приказа о ликвидации и реорганизации организации. 3. Копии приказов о продлении нерабочей недели с сохранением заработной платы до 30 апреля. 4. Копии документов, подтверждающих, что Вы были непосредственно уведомлены о ликвидации и реорганизации организации, а также о продлении нерабочей недели с сохранением заработной платы. 5. Копию графика дежурств, на который Вас записали после реорганизации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работников к работе в нерабочее время только по согласованию с ними. В данной ситуации несогласие на изменение условий труда в период нерабочей недели, а также нарушение права на получение информации о ликвидации и реорганизации организации могут служить достаточным основанием для оспаривания выбора на Вас увольнительной меры.

Относительно оплаты нерабочих карантинных дней, если рабочий день не был проработан, то оплата не производится. Однако, вопрос об оплате нерабочих дней должен быть решен в соответствии с документами, подтверждающими условия и порядок работы в период карантина, которые Вы предоставите.

Для защиты своих прав и интересов наилучшим решением будет обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет. Однако, данная ситуация может регулироваться различными нормами трудового, гражданского и административного законодательства РФ. Например, законодательство о трудовых отношениях может регулировать вопросы уведомления работников о реорганизации организации, оплаты рабочего времени в период карантина, правила увольнения работников. Кроме того, действие карантинных мер может регулироваться нормами законодательства, регулирующего санитарно-эпидемиологический режим и противодействие распространению инфекционных заболеваний в России.