Как использовать 5 дней ежегодного отпуска, не включаемых в отпуск, попадающих на период нерабочих дней и возможность их продления

Обычно, если работник не смог использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году в связи с непредвиденными обстоятельствами, руководство может предоставить ему возможность использовать эти дни в следующем году. Однако, в случае переноса отпусков, регулируемого постановлением правительства РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции, применение законодательства по использованию неиспользованных дней отпуска может иметь особенности. Необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить, какие дни могут быть догулены, и как они будут учитываться в будущем.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться проверка трудового договора и внутренних правил компании, которая является работодателем. Также могут потребоваться документы, связанные с графиком отпусков и расписанием рабочих дней/нерабочих дней в определенный период.

Дополнительной информации может достаточно, чтобы принять решение, вместо документов, с подробностями о правах работника в случае невозможности использования ежегодного отпуска на весь период, из-за болезни или других рисков. Вместо выхода в отпуск, работодатель может возложить на работника обязанности связанные с изменением графика работы, оплаты, переработки или других вопросов, связанных с производственной деятельностью.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; Статья 125 Трудового кодекса РФ "Время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".