Продление отпуска на два дня в период нерабочих праздников: как определить длительность отпуска и учесть неотгуленный день

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, при наступлении отпуска в период нерабочих праздничных дней, они не включаются в продолжительность отпуска. Следовательно, отпуск продлится на один день, без учета 12 июня. Однако, если сотрудник отработает за 13 июля, то в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, он сможет компенсировать неотгулянный день отпуском, продлив его на один день. Таким образом, в случае компенсации день отпуска продлится на два дня.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: - статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; - законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", который устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если время отпуска совпадает с нерабочим днем (в данном случае - 12 и 13 июня), то эти дни не должны учитываться при определении продолжительности отпуска.

Таким образом, при условии, что продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, отпуск должен продлиться на один день. При этом, если работник отдохнул за неотгуляный день из новогодних в 2021 году (13 января), то за этот день отпуска вычитаться не должно, так как это не сокращает продолжительность отпуска.

Применимы статьи 115 и 116 Трудового кодекса РФ, а также статья 153 Трудового кодекса РФ.