Оплата нерабочих праздников при окладе: права работников и нарушения со стороны работодателя

Работодатель обязан производить оплату работы в нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за время их замены производится по ставкам, установленным законодательством Российской Федерации. Это право работника на оплату соответствующей работы не может быть нарушено работодателем независимо от того, получает ли он оклад.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он заключен;
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, включая Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 153-ФЗ "О защите труда" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Эти документы могут помочь определить правомерность действий работодателя и определить, какие нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством. Правила в этой области могут быть разными в зависимости от обстоятельств и фактических условий трудовых отношений.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", а также статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период работы".