Оплата нерабочих праздничных дней: особенности для работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату нерабочих праздничных дней, включая 1 января, который является днем национального праздника. Поэтому, если работодатель предоставил работникам выходные с 1 по 8 января, включая выходные и нерабочие праздничные дни, он обязан оплатить эти дни в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель требует написать административный штраф за отсутствие на работе в эти дни, работники имеют право обратиться за консультацией к профсоюзу или к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы на текущий месяц;
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Законодательные акты РФ, регулирующие оплату труда в нерабочие праздничные дни.

По законодательству РФ, нерабочие праздничные дни являются выходными для работников, которые выпадают на рабочие дни. Оплата этих дней работникам производится за счет работодателя, если иное не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Если работникам были выданы выходные дни в рамках пятидневки, то они должны быть оплачены работодателем за счет средств компании. Поэтому, работодатель не имеет права требовать от работников соблюдения рабочего режима в эти дни и налагать на них дисциплинарные взыскания за неявку на работу.

Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, то работникам стоит обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 153 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в праздничные дни и иные выходные дни"), статья 113 Трудового кодекса РФ ("Выходные дни и праздничные дни работника"), статья 89 Трудового кодекса РФ ("График работы и время отдыха").