Расчет отпуска с учетом нерабочих праздничных дней и споры между работником и руководителем

Согласно постановлению Правительства РФ от 15 октября 2012 г. N 1048, в 2013 году нерабочими праздничными днями считаются 1-3 и 9-11 мая. Таким образом, если сотрудник начинает отпуск с 1 мая, то ему должны быть зачтены все эти 5 праздничных дней, а не только 2 дня, как говорит руководитель. Таким образом, сотруднику следует привести внимание руководителя на Постановление Правительства РФ и требовать зачета всех 5 праздничных дней в отпуске.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Постановление Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году"
2. Трудовой договор или контракт сотрудника
3. Внутренние правила компании или приказы руководства организации, регулирующие порядок предоставления и оплаты отпуска

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048, в 2013 году нерабочими праздничными днями считаются 1-3 и 9-11 мая, то есть в данном случае всего 5 дней. Однако, порядок предоставления и оплаты отпусков может быть регулирован трудовым договором (контрактом) и внутренними правилами компании.

Соответственно, необходимо проверить трудовой договор (контракт) и внутренние правила компании, чтобы определить, каким образом учитываются праздничные дни в отпуске. Однако, если нормы трудового законодательства и внутренние правила компании не предусматривают иных условий, то следует учитывать выходные дни и праздничные дни в расчете длительности отпуска.

Законом РФ "О труде" и Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. N 1048.