Как рассчитать продолжительность отпуска и дату возвращения на работу с учетом праздничных дней

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в его продолжительность. Следовательно, день 23 февраля не должен учитываться в количестве дней отпуска, указанном в приказе. Соответственно, последний день отпуска приходится на 3 марта 2014 года, и на работу необходимо выходить 4 марта 2014 года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приказа о предоставлении отпуска, где указывается дата начала и окончания отпуска; 2. Календарь рабочих и выходных дней на период отпуска; 3. Законодательные акты, регулирующие порядок переноса выходных дней, например, Трудовой кодекс Российской Федерации или Закон "О выходных и праздничных днях".

Ответ на вопрос о том, когда следует выходить на работу, зависит от того, какими днями являются даты окончания отпуска и переносится ли выходной день в связи с праздничным днем. Если выходной день переносится на ближайший рабочий день, то окончание отпуска должно быть перенесено на следующий рабочий день после исходной даты окончания отпуска. Для получения точного ответа необходимо рассмотреть представленные документы и ознакомиться с законодательством в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию календарных дней"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в нерабочее время и выходные дни"

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска"