Планируйте отпуск с учётом дня возвращения на работу и праздничных дней

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дни отпуска, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не считаются рабочими и должны быть отсрочены до ближайшего рабочего дня. Следовательно, если отпуск со 2 июня на 21 календарный день попадает на праздничные дни, то работник должен вернуться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Для точного ответа на вопрос необходимо уточнить, какие праздничные дни попадают на период отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. Возможно, также потребуется учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если сотрудник не может самостоятельно определить дату окончания отпуска, то следует обратиться к работодателю или к кадровому отделу организации для получения консультации и решения данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от положений трудового договора между работником и работодателем, а также от коллективного договора, если он имеется. Однако в целом для решения вопроса можно использовать следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 117 - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 115 - оплата отпуска; - Статья 115.1 - расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни; - Статья 67 - прерывание ежегодного отпуска в связи с праздничными днями.

Если работник берет отпуск с 2 июня на 21 календарный день, то он заканчивается 22 июня. Если в период отпуска попадают праздничные дни, то в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, такие дни не учитываются в продолжительности отпуска и не оплачиваются дополнительно. Однако если в этих днях работник фактически работал, то они оплачиваются в соответствии со статьей 115.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, зависит от того, работал ли работник в праздничные дни. Если не работал, то выходить на работу нужно 23 июня. Если работал, то дату выхода на работу нужно согласовать с работодателем или смотреть в трудовом договоре или коллективном договоре.