Рабочий график: 2 дня через 2 дня по 12 часов. Переработка 172 часа за год. Вопрос о законности оплаты праздничных дней и переработки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников должна производиться за фактически отработанное время. Праздничные дни считаются выходными и оплачиваются по выходному тарифу, если они приходятся на рабочие дни, или в двойном размере, если это выходные дни, в соответствии со статьями 113 – 115 Трудового кодекса.

Таким образом, если работник отработал определенное количество часов и на эти часы не произошло выплаты заработной платы, вычеты не могут осуществляться из-за наличия праздничных дней. Поэтому, в случае, если переработка была зафиксирована, то необходимо произвести ее оплату в полном объеме без учета праздничных дней.

Однако, если в оплате труда работников уже произошли выплаты за праздничные дни в двойном размере, то эти дни не могут быть учтены при расчете переработки. Таким образом, если на работе существует система оплаты, при которой праздничные дни оплачиваются в двойном размере, то переработка не учитывается и вычет не производится.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законам, регулирующим оплату труда и отдельные вопросы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать труд работника в размере не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, а также установленной по нормативным актам работодателя оплате труда.

По поводу переработки труда, то в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сверхурочную работу и сверхурочное время должно оплачиваться в размере не менее чем в двойном размере.

С учетом вышеизложенного, работник имеет право на оплату переработки труда в размере не менее чем в двойном размере. То есть, при наличии 172 переработанных часов, независимо от того, были ли они отработаны в праздничные дни или нет, работодатель обязан оплатить их в двойном размере.

По поводу второго вопроса, оплата труда работников, занятых в условиях, предусматривающих уменьшенную продолжительность работы в связи с выполнением работ, связанных с нарушением графика работы, регулируется статьей 99 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, оплата производится пропорционально фактическому времени работы.

Поэтому, если работник отработал 2050 часов в год и имел 77 праздничных дней, тогда переработку необходимо рассчитывать с учетом фактически отработанных часов за год. Если в результате превышения фактической продолжительности рабочего времени сверх установленной графиком работы, работник отработал свыше 1973 часов, то переработку необходимо оплатить.

Таким образом, если работодатель не выплатил работнику полную сумму оплаты переработки труда, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Переработка"
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни"
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", статьи 1-4
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об установлении порядка оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время"

Однако, чтобы дать более точный и полный ответ на данный вопрос, необходимо изучить документы, которые регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем в данной организации, такие как коллективный договор, положение о работе и т.д.