Переработка в полиции: законность оплаты праздничных дней в сменном графике работы

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы производится в размере не менее 1,5-кратной часовой тарифной ставки. Праздничные дни, являющиеся нерабочими днями, не могут учитываться в качестве сверхурочной работы и не могут быть вычтены из общей переработки для оплаты. Следовательно, вычитание оплаченных праздничных дней из общей переработки незаконно. Работник имеет право на полную оплату всех сверхурочных часов, отработанных в соответствии с графиком сменности. В случае нарушения законодательства РФ работник имеет право на обжалование действий работодателя через суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника полиции. 2. График работы сотрудника полиции на год, подписанный работодателем и сотрудником. 3. Документ, подтверждающий оплату праздничных дней, вычет которых был произведен из переработки. 4. Законодательные акты, регулирующие оплату труда, расчет переработки и оплату праздничных дней. 5. Информация о положении в конкретном регионе и отрасли, которая может влиять на решение данного вопроса.

Исходя из предоставленных документов и законодательного регулирования, можно определить, законно ли было произведено вычетание оплаты за праздничные дни из переработки.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Положению о порядке исчисления, учета и выплаты компенсационных выплат и доплат внутрисменного характера сотрудникам органов внутренних дел, утвержденному приказом МВД РФ от 19 мая 2011 г. № 423, а также к соответствующим приказам и распоряжениям, которые регулируют вопросы оплаты труда сотрудников органов внутренних дел.

Для более точного и конкретного ответа необходимо изучить законную нормативно-правовую базу, установленную в Вашем регионе, а также узнать возможные документы, применимые в данной ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка в сверхурочное время" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время и в выходные дни".

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.