Законность и необходимость междусменного отдыха при сменном графике работы

Здравствуйте, Лидия. Сменный график работы, который предполагает работу в течение 24 часов, действительно может быть законным, если он соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации. Однако, при таком графике должен быть обеспечен достаточный междусменный отдых для работников, чтобы не нарушать их права на здоровье и безопасность труда. Определенные требования по организации сменной работы установлены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации, в зависимости от отрасли и типа работы. Например, для работников, занятых в области охраны здоровья, максимальная продолжительность смены не должна превышать 24 часа, а междусменный отдых должен составлять не менее 12 часов. Поэтому, советую уточнить детали вашего случая с работодателем или специалистом по трудовому законодательству.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с Федеральным законом "О труде" и его нормами, а также с общеустановленными правилами и нормами трудового законодательства. Также потребуется изучить документы, регулирующие режим рабочего времени и отдыха, такие как коллективный договор, трудовой договор, график работы и другие внутренние документы организации. Для получения более детальной и точной консультации также может потребоваться уточнение конкретных условий работы и трудового договора Лидии.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе", статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни", статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в ночное время".