Работа в сменном графике: обязательные выходы на выходные и их оплата. Законность требования работодателя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни допускается только по усмотрению работника и оплачивается дополнительно. При этом дополнительная оплата может быть произведена в виде увеличения почасовой или дневной оплаты труда. Таким образом, если работодатель обязывает работника выходить на работу в выходные дни без дополнительной оплаты, это нарушает законодательство РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковой есть.
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Расписание смен.
4. Работы по расписанию и отчет по отработанному времени.
5. Письменные жалобы на работодателя, если они были направлены и есть соответствующий ответ.

Отвечая на вопрос о законности действий работодателя, следует указать, что согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на еженедельный непрерывный выходной день. Если работник выходит на работу в этот день, то работодатель должен компенсировать его работу дополнительным отдыхом или оплатой в размере не менее двойной стоимости рабочего времени. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то это нарушение трудового законодательства РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: Работа в выходные и праздничные дни.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.