Правомерность требования работодателя об отработке 10 дополнительных часов на сменном графике с почасовой оплатой

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанное им время в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта о оплате труда, а также исходя из установленного размера оплаты труда за единицу времени.

Если рабочий график составляет 5/2, 8 часов, из которых 30 минут - обед, который не оплачивается, то работник должен отработать 40 часов в неделю и получать оплату за 40 часов работы. Если норма рабочих часов по производственному календарю составляет 175 часов, то работник должен отработать 175 часов за данный период и получить соответствующую оплату за отработанное время.

Таким образом, если у работника по графику работы получается 165 часов за месяц, то работодатель не может требовать, чтобы работник отработал еще 10 часов, не предоставив возможность оплачивать работу за эти дополнительные часы. Поэтому требования работодателя в данной ситуации могут быть неправомерными.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. График работы с указанием числа рабочих дней и часовой ставки за каждый рабочий день; 3. Производственный календарь на апрель месяц; 4. Нормативно-правовые акты, устанавливающие правила организации и оплаты труда в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ и другие.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать график работы в пределах норм, установленных законодательством, и должен соблюдать требования по оплате труда работника. Если график работы уже установлен и прописан в трудовом договоре, то работодатель не имеет права изменять его без согласия работника.

В данном случае, если график работы уже установлен и согласован с работником, работодатель не может требовать от работника выполнения дополнительных часов работы без его согласия. Кроме того, работодатель обязан оплатить работнику все отработанные часы в соответствии с установленной ставкой оплаты труда, а также компенсировать расходы на проезд и питание, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

В случае возникновения спорных моментов между работником и работодателем, следует обратиться в органы по охране труда или в суд с целью защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93-95, 107, 108, 111); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18).