Работа на сменном графике 2/2 по 13 часов: оплачиваемый рабочий день или запрет на выход?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на обеденный перерыв, который должен быть не менее 30 минут при продолжительности смены более 6 часов. Обеденный перерыв не является рабочим временем и не оплачивается работодателем. Однако, работник имеет право покинуть территорию работы во время обеденного перерыва, если это не нарушает режим работы предприятия. Если начальник запрещает работнику уходить с территории клиники во время обеденного перерыва без уважительной причины, это может быть нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, зарплата, режим работы и другие подробности.

2. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает права и обязанности работников и работодателей, а также регулирует трудовые отношения в целом. В данном случае следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ.

3. Приказы и локальные акты работодателя, которые могут определять режим работы, перерывы, оплату труда и другие вопросы.

4. Документы, подтверждающие факт неоплаты перерыва для обеда и запрет на покидание территории клиники.

Исходя из этих данных, специалист сможет проанализировать ситуацию и определить, правомерны ли действия работодателя и какие действия могут быть предприняты работником.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режимы дополнительного времени и дополнительных смен Статья 113. Режимы рабочего времени и времени отдыха при работе в ночное время Статья 117. Обеденный перерыв

По вопросу о запрете покидания территории клиники следует также обратить внимание на соответствующие положения коллективного договора, локальных нормативных актов и инструкций по охране труда.