Повышенная ставка за рабочий день и размер оплаты на сменном графике

Добрый день! Размер повышенной ставки за рабочий день в день 23 февраля 2020 года зависит от конкретных условий вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ. Рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю или юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения конкретной информации относительно повышенной ставки за рабочий день в Вашей ситуации.

В данном случае для решения этого вопроса нужно обратиться к документам, регулирующим оплату труда в Российской Федерации, таким как: - Трудовой кодекс РФ - Соглашение между работником и работодателем - Коллективный договор, если он заключен в организации работника

Также необходимо иметь под рукой график работы на соответствующий период, включающий в себя даты и время начала и окончания работы.

Отвечая на вопрос, можно предположить, что повышенная ставка может быть предусмотрена законодательством либо договором между сторонами. Однако, предоставление конкретного ответа требует более детального изучения всех вышеперечисленных документов и конкретных обстоятельств в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации и отрасли, в которой работает сотрудник. Например, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в размере не менее 100% от средней заработной платы работника (статья 153), но вряд ли 23 февраля может считаться праздником, по которому предусмотрена повышенная оплата. В то же время, определенные организации и отрасли могут устанавливать свои правила и нормы по оплате труда за работу в конкретные дни, что может быть оформлено в коллективном договоре, внутреннем положении или иным документе. Таким образом, для точного ответа на данный вопрос, необходимо знать тип организации и отрасль, в которой работает сотрудник.