Работа в сменном графике: оплаты за сверхурочную работу и отдых вместо оплаты в соответствии со ст. 152 ТК РФ

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отдых может быть предоставлен взамен оплаты за сверхурочную работу. В данном случае, сверхурочные работы должны быть оплачены согласно установленным для них нормам оплаты, а работники должны иметь возможность выбрать между дополнительным отдыхом и оплатой за сверхурочную работу.

Что касается отражения сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени, то они должны быть отмечены отдельно от основного рабочего времени, с указанием длительности отработанных часов и выплаченной за них суммы. В случае, если работники выбрали дополнительный отдых, то в табеле учета рабочего времени следует отразить длительность предоставленного им отдыха.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем, в котором будет прописана процедура учета сверхурочных работ и возможность их компенсации дополнительным временем отдыха.

2. Утвержденный график работы и отпусков, в котором должно быть указано количество рабочих дней и часов, а также количество часов, которые могут быть отработаны сверхурочно.

3. Индивидуальные трудовые договоры (контракты) с работниками.

На основании указанных документов необходимо рассчитать количество отработанных часов сверхурочно, а также количество часов, которые могут быть компенсированы дополнительным отдыхом согласно ст. 152 ТК РФ. Данные результаты отражаются в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) в соответствующих графах.

При этом, следует учитывать, что оплата сверхурочных работ не обязательна, если работодатель и работники договорились об их компенсации временем отдыха в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и отдых"; - Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды сверхурочной работы"; - Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы"; - Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда работников с неполным рабочим временем".