Работа в сменном графике: преодолеваем проблемы замены сотрудников и стабилизируем производственный процесс

Поскольку данная ситуация касается трудовых отношений, в первую очередь необходимо проверить текущий срочный договор с работником, выразившим желание перейти на постоянную смену. В договоре должны содержаться условия его срока действия и основания для его прекращения. Если работник просит перейти на постоянную смену после истечения срока действия договора, работодатель может заключить с ним новый договор на постоянную работу, в котором будут отражены все условия трудового контракта. В случае если нет желающих идти на смену, руководство может провести дополнительный набор работников на постоянную смену, которые будут отвечать требованиям должности и условиям работы. Также стоит уделить внимание возможности увеличения оплаты работы или другим формам мотивации работников, которые согласны работать в сменном режиме.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть правовое положение сторон по действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В данной ситуации работник сменил свой режим работы по срочному договору, но после года работы он просит перевода в постоянную смену. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан перевести на постоянную работу работника, который работает по срочному контракту, если его условия удовлетворяют условиям постоянной работы и он продолжительно работает на данной работе (статья 72 ТК РФ). При этом, обращаем внимание, что перевод на постоянную работу происходит по согласованию сторон. Однако, работодатель также имеет право на увольнение работника по сокращению численности или штата работников (статья 81 ТК РФ). Поскольку желающих идти в подмену нет, работодатель может рассмотреть возможность сокращения численности работников в рамках соответствующего процедуры, предусмотренной законодательством РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию по увольнению. Рекомендуется сторонам обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, чтобы определить наиболее оптимальный и легальный выход из данной ситуации.

Трудового кодекса РФ статьи 72, 73, 77 и 78.