Как бороться за свои права: работа электромонтером в сменном графике и перевод на дневной режим без согласия начальников

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только при наличии согласия работника или при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Если работодатель принимает решение о переводе работника на другую работу без его согласия и без наличия соответствующих оснований, то это может рассматриваться как дискриминация в отношении работника.

В данном случае Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием сохранения режима работы по сменному графику. В случае невыполнения требования работодателями, возможны следующие варианты действий: обращение к профсоюзной организации, обращение в инспекцию труда, а также обращение в суд с иском о восстановлении на прежней работе с сохранением прежних условий труда.

Относительно Вашего вопроса о том, могут ли Вас уволить по статье за несоответствие занимаемой должности, следует отметить, что увольнение по данной статье возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если работник не имеет соответствующего образования, квалификации или опыта работы, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей. Если же Вам предлагают перевод на новую должность с нарушением Ваших трудовых прав, то это не может быть использовано в качестве основания для увольнения по данной статье.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу, понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор, чтобы определить условия работы и ответить на вопрос о возможности изменения графика работы и увольнения сотрудника.
2. Коллективный договор, если таковой имеется, чтобы получить информацию об общих правилах и условиях работы в организации, в том числе о графике работы.
3. Социальный пакет, чтобы оценить возможные привилегии и социальные льготы для работников, подвергающихся изменениям в графике работы.
4. Документы, подтверждающие наличие детей и факт оплаты элементов, которые могут быть использованы в дальнейшем для защиты прав работника.
5. Документы, подтверждающие факты дискриминации со стороны старшего электрика и энергетика.

Решение данного вопроса будет зависеть от анализа вышеуказанных документов и информации, а также от применимых законов и нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения. При наличии фактов дискриминации, работник может обратиться за помощью к органам надзора, обратиться в суд или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он у вас есть), который является основным документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем. В данном случае, будет рассмотрено соответствие новой должности с указанием изменений в трудовом договоре.

2. Приказ о переводе на новую должность или режим работы. Если работодатель захочет перевести вас на новую должность или изменить график работы, он обязан выдать соответствующий приказ, который должен быть согласован с вами.

3. Документы, подтверждающие наличие необходимости сохранения старого графика работы. Если вы считаете, что изменение графика работы может привести к финансовым потерям или иным негативным последствиям для вас и вашей семьи, необходимо представить документы, подтверждающие эту необходимость.

В данной ситуации, если руководство предложило перевести вас на новую должность или изменить график работы без вашего согласия, это может быть рассмотрено как дискриминация. Чтобы бороться с этой нелегкой ситуацией, вы можете обратиться к адвокату для консультации и обсуждения возможных действий, таких как составление жалобы в органы государственной власти, представление доказательств в суде и т.д. Важно понимать, что уволить по статье за не соответствие занимаемой должности может быть незаконным, если не доказаны факты нарушения трудовых обязанностей после перевода на новую должность.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - право на изменение условий труда. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий труда. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение условий труда. Статья 3.5 Закона "О защите прав потребителей" - запрет на дискриминацию потребителя.