Переработка при сменном графике: что делать, если руководство не спрашивает согласия и часы оплачиваются неправильно

По законодательству Российской Федерации переработка труда определяется как работа, выполненная сверх установленной длительности рабочего времени, независимо от того, было ли такая работа организована по договору о совместительстве или нет. Согласно Трудовому кодексу РФ, установленный законодательством нормальный рабочий день не может превышать 8 часов, а нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов.

Таким образом, если переработка сверх нормы установленной законом, то такая работа должна быть оформлена документально, с указанием количества отработанных часов и должна быть оплачена соответствующим образом, включая оплату труда в размере не менее чем в полтора раза ставки за сверхурочную работу.

Относительно оплаты так называемого совместительства следует отметить, что оплата труда за такую работу обычно должна производиться сверх установленного законодательством МРОТ.

Таким образом, ситуация, описанная в вашем вопросе может потребовать проведения проверки соответствия действий работодателя законодательству о труде, а также в отношении условий оплаты труда в рамках этой работы. Рекомендуется посоветоваться с юристом и обратиться в трудовую инспекцию для выяснения положения дел и защиты ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и правовые акты:

1. Кодекс труда Российской Федерации
2. Трудовой договор между работодателем и работником, а также иные возможные приложения и изменения к нему
3. Расчетный листок и другие документы, подтверждающие факты повышенной нагрузки на работников и переработку
4. Тарифное соглашение или коллективный договор (если они имеются) и их приложения к договору
5. Соглашение о совместительстве (если оно имеется) и порядок его оформления

Согласно ст. 91 Кодекса труда РФ, суммарное время работы за рабочую неделю не должно превышать 40 часов для работников со сменным графиком работы. При условии фиксированного графика работы (например, 2 дня работы - 2 дня отдыха), максимальное суммарное время работы за смену не может превышать 12 часов. При этом работники имеют право на оплату переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Поэтому работники имеют право на дополнительную оплату за переработку выходящую за пределы нормы рабочего времени, а также на возможность оформления совместительства со всеми вытекающими договорными обязательствами и возможностью прекращения трудового договора. Оформление совместительства важно для того, чтобы правильно определить заработную плату, а также для обеспечения социального страхования и льгот работника при увольнении.

В случае нарушения прав работников и отсутствия соглашения о совместительстве можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, так как данный вопрос не входит в компетенцию работодателя по всем правилам законодательства Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка" Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время" Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время" Статья 97 Трудового кодекса РФ "Режим работы" Статья 99 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"