График работы воспитателя: отпуск, рабочие часы и переработка при скользящем графике

Скользящий график является особенностью трудового режима, при котором рабочее время рассчитывается по дням, а не по неделям или месяцам, следовательно, количество часов, отработанные до отпуска и после него, не могут быть рассматриваемыми как переработка. Однако, стоит обратить внимание на то, что соблюдение рабочего времени и времени отдыха — одно из основных обязательств работодателя и работника, поэтому в случае каких-либо нарушений обоим сторонам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, а также нормами Трудового кодекса Российской Федерации. При наличии норм в трудовом договоре или коллективном договоре, регулирующих вопрос переработки, необходимо руководствоваться ими. В соответствии с пунктом 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в сверхурочное время работникам должна быть уплачена дополнительная оплата труда. Однако, при условии, что количество рабочих часов в определенный период времени (например, неделю) не превышает установленную норму, данный случай скорее всего не будет считаться переработкой. Дополнительные консультации по данному вопросу могут предоставить юристы, специализирующиеся на трудовом законодательстве России.

К данному вопросу применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 91. Понятие сверхурочной работы

Статья 93. Расчет оплаты сверхурочной работы

Статья 152. Режим труда при наличии объективных причин

Статья 153. Перенос рабочего времени в следующие периоды

Статья 157. Продление ежедневной работы

Статья 158. Продление еженедельной работы