Начисление зарплаты при больничном и скользящем графике работы: что делать, если компания оплачивает меньше?

Здравствуйте! Начисление заработной платы за время болезни регулируется ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, работник, находившийся на больничном листе, имеет право на оплату своего труда за первые 3 дня болезни не менее 100 процентов от среднего заработка, а с четвертого дня - не менее 80 процентов среднего заработка. Таким образом, работник вправе получить заработную плату за отработанное им время с учетом его дополнительного времени, а также за период болезни. В случае нарушения прав работника, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Медицинское заключение или больничный лист, подтверждающий отсутствие на работе в период болезни;
3. Расчетный лист или зарплатную ведомость за март-апрель, на которых указаны начисления зарплаты за каждый отработанный день и за дни нахождения на больничном.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник сохраняет право на оплату труда в период временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы в размере, не менее 2/3 его среднего заработка за весь период работы (с учетом выплат пособий из государственных страховых фондов). Поэтому работодатель не имеет права уменьшать зарплату работника за месяц в связи с нахождением его на больничном листе.

Если работодатель не выплатил зарплату, соответствующую размеру средней зарплаты работника, то в данном случае необходимо обратиться к начальнику отдела кадров или непосредственно к руководителю компании с требованием выплатить причитающуюся зарплату. Если это не принесет результатов, то можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 136-137 Трудового Кодекса РФ, пункт 6 статьи 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".