Работа на скользящем графике: правила и возможности для сотрудников

Здравствуйте! Ответом на первый вопрос зависит от того, что конкретно предусмотрено договором. Если в договоре прописана возможность работы шести смен подряд, то работодатель имеет право так поступить. Однако, если в договоре не указано о работе шести смен подряд, и это является нарушением условий договора, то работодатель не имеет права так действовать без вашего согласия.

Ответом на второй вопрос является то, что регулирование рабочего времени в праздничные и выходные дни утверждено законодательством Российской Федерации. Конкретнее, работник не должен вынуждаемым образом работать в праздничные и выходные дни, если это не оговорено в договоре и не является необходимым условием для функционирования организации. Если же работодатель по своей инициативе составляет график с работой в эти дни, то это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе график работы.

2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии, на котором Вы работаете.

3. Кодекс труда РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие рабочее время и отдых работников.

4. Нормативные акты местных органов власти, которые регулируют режим работы на предприятии.

Относительно Вашего вопроса, следует отметить, что работодатель не имеет права ставить шесть смен подряд без Вашего согласия. Работодатель также обязан соблюдать нормативные акты, регулирующие рабочее время и отдых работников, а также учитывать Ваши пожелания и интересы при составлении графика работы. Работодатель не имеет права назначать работнику работу в выходные и праздничные дни без Вашего согласия, если это не предусмотрено договором или коллективным договором. Если работодатель нарушил Ваши права в отношении графика работы и рабочего времени, Вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 «Режим рабочего времени»
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152 «Сокращение продолжительности рабочего времени и установление его нерабочие дни»
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 «Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни»
• Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О государственных праздниках и памятных датах», статья 2 «Перечень государственных праздников и памятных дат»
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2019 года № 3421-р «О нерабочих праздничных днях и переносе рабочих дней в 2020 году»