Оплата рабочих дней в праздники и при скользящем графике: уточнения и ответы

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, работнику, трудившемуся в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается его труд в размере двойной ставки за отработанный день. Однако, если работник работал в праздничный день в соответствии с графиком работы, то оплата не должна быть увеличена. Таким образом, если в скользящем графике работы было предусмотрено работать в праздничный день, то дополнительная оплата за этот день не предусмотрена.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
2. Трудовой договор или договор об особенностях труда (если таковой существует);
3. Коллективный договор (если действует в организации);
4. График работы и отработанные часы в праздничный день (или другие доказательства факта отработки).

Вышеуказанные документы помогут определить права и обязанности работника и работодателя, а также определить порядок оплаты труда в праздничные дни при скользящем графике работы. Например, в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или установлено законодательством. Однако, в некоторых случаях данное правило может быть изменено или дополнено договором между сотрудником и работодателем.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"