Организация работы в скользящем графике: ответы на вопросы о выходных и норме работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отдых не менее одного выходного дня в неделю. Устанавливать один выходной день в неделю можно только при соблюдении определенных условий, установленных законодательством. Если работник отработал полную рабочую неделю, ему необходимо предоставить два выходных дня. Если работник совмещает работу в нескольких организациях, то он имеет право на два выходных дня в неделю, если он отработал в обоих организациях полную рабочую неделю.

Таким образом, невозможно установить всего один выходной день в неделю без нарушения законодательства. Рабочее время должно быть организовано с учетом норм Трудового кодекса и других федеральных законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в России.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если таковой установлен в организации). График работы должен быть установлен в соответствии с законодательством и не противоречить правам работника. Работа в выходные и праздничные дни регулируется статьями 111 и 113 Трудового кодекса РФ.

Если работник работает по графику скользящего графика, то предприятие должно предоставить ему выходные дни в течение месяца. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха составляет 12 часов, а еженедельного отдыха – 42 часа, не менее 24 часов из которых должны приходиться на воскресенье, если иное не установлено коллективным договором.

Если работник будет вынужден работать в выходной день, то ему должны быть предоставлены компенсационные выходные дни или денежная компенсация.

Для решения вопроса, приведенного в вопросе, необходимо обратиться к трудовому законодательству и установленным в организации правилам и процедурам.

Статья 111 Трудового кодекса РФ - "выходные дни" Статья 153 Трудового кодекса РФ - "скользящий график работы"