Работа по графику 2/2: Заставляют работать без выходных? Узнайте сколько выходных положено при скользящем графике

Законодательство Российской Федерации определяет, что работник должен иметь выходные дни в неделю, общее количество которых должно составлять не менее двух в месяц. Для работы по графику 2/2 действует особенность, что при таком графике выходные могут быть перемещены в другой день недели для того, чтобы общее количество выходных дней в месяце оставалось не менее двух. Таким образом, заставлять человека работать без выходных является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ, работнику полагается не менее двух выходных дней в неделю. Таким образом, при работе по графику 2/2, работающему будет полагаться не менее 4-х выходных дней в месяц.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать предельную продолжительность ежедневной работы, которая не должна превышать 8 часов в день (статья 91 Трудового кодекса РФ). Максимально допустимая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (статья 92 Трудового кодекса РФ) .

Таким образом, если работник вынужден работать без выходных, а также превышать допустимую продолжительность ежедневной и/или рабочей недели, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для дальнейшего решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к работодателю, обсудить ситуацию и попросить выдачу графика с выходными днями. Если работодатель отказывает в предоставлении выходных или продолжает нарушать трудовое законодательство, то рекомендуется обратиться за помощью к соответствующим органам контроля и надзора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ: определяет право работника на выходные дни. Согласно статье, работнику полагается еженедельный непрерывный выходной день, который должен быть установлен в выходные дни или перенесен на другой день недели.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ: определяет правила организации и выполнения работы по графику сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке скользящего графика. В соответствии с данной статьей, работодатель должен обеспечить соблюдение законодательства о труде, в том числе прав на отдых и времени для переоценки производства.

В данной ситуации, работодатель обязан предоставить работнику еженедельные выходные дни и обеспечить соблюдение законодательства о труде, несмотря на изменения в графике работы. Если работник в связи с этим будет вынужден работать без выходных, это может являться нарушением Трудового кодекса РФ. Конкретное количество выходных дней в месяц определяется количеством рабочих дней в месяце, учитывая количество необходимых выходных дней в неделю.