Длительность рабочего времени: работодатели заставляют работать до 12 и 24 часов без выходных - возможно ли такое?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при установленной продолжительности ежедневной работы в 8 часов рабочая неделя не может превышать 40 часов. Работа в ночное время должна оплачиваться с дополнительным коэффициентом. Таким образом, работодатель не может заставлять работника работать больше 40 часов в неделю без дополнительной оплаты и без согласия работника на такую работу. При наличии таких нарушений можно обратиться к соответствующим органам защиты прав работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, время работы не должно превышать 40 часов в неделю, а при продление рабочего времени свыше 40 часов в неделю, работник вправе требовать его оплаты повышенной в двухкратном размере.

Также необходимо учитывать фактор безопасности и гигиены труда работников. Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать безопасные условия и охрану труда, обеспечивать необходимые перерывы и определенный режим рабочего времени.

Для того чтобы защитить свои права, работник может обратиться в органы надзора, трудовую инспекцию или суд. Для доказательства факта нарушения трудового законодательства могут потребоваться трудовые договора, приказы, графики работы и другие документы, связанные с организацией труда работника.

Такой график работы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может быть квалифицирован как превышение норм рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ), нарушение порядка установления графика работы (ст.93 ТК РФ) и нарушение прав работника на отдых (ст. 116 ТК РФ). Также могут быть применимы статьи, установленные для ответственности работодателя за нарушения трудовых прав работников.