График работы: заставляют работать более 8 часов в день, до 17 часов в экстремальных случаях, 2/2 с равными перерывами

Согласно Трудовому кодексу РФ, количество часов работы в день не должно превышать 8 часов и в неделю - 40 часов. При условии соблюдения норм трудового законодательства РФ, работодатель не имеет права заставлять работника работать более указанных часов в день или в неделю. При превышении установленного рабочего времени требуется выплата сверхурочной оплаты труда как минимум в размере 1,5 ставки за каждый отработанный час сверх нормы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Кроме того, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работник не должен работать сверх установленных норм рабочего времени без своего добровольного согласия, за исключением неотложных работ, связанных с предотвращением аварийных ситуаций, ликвидацией последствий аварий, а также работ, связанных с обеспечением нормального функционирования объектов жизнеобеспечения и других объектов в чрезвычайных ситуациях.

Таким образом, работодатель не может заставлять работника работать сверх 8 часов в день без его добровольного согласия, если это не связано с неотложными работами, связанными с предотвращением аварийных ситуаций, ликвидацией последствий аварий и обеспечением нормального функционирования объектов жизнеобеспечения и других объектов в чрезвычайных ситуациях. Если работодатель нарушает установленные нормы рабочего времени, то работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельно допустимая продолжительность рабочего времени, продолжительность отдыха между рабочими сменами".